Manager curriculumontwikkeling

Wat ga je doen?

Als manager curriculumontwikkeling stuur je een nieuwe afdeling aan die programmatisch werkt aan inhoudelijke curriculumontwikkeling. Je geeft vorm aan deze afdeling en ontwikkelt deze de komende jaren verder, met oog voor professionele ontwikkeling en teamontwikkeling.

Je bent hiërarchisch leidinggevende van de programmamanagers, de programmasecretaris en programmacoördinatoren van deze afdeling. De programmamanagers geven operationeel en functioneel leiding aan de medewerkers.

Je draagt de integrale verantwoordelijkheid voor het geheel van de programma’s en programmalijnen en zorgt dat zij samen één krachtig en herkenbaar verhaal vormen. Je bewaakt doelstellingen, samenhang, planning, kwaliteit en resultaat en zorgt dat het werkprogramma realistisch, uitvoerbaar en financieel verantwoord is. Je bent zichtbaar in de inhoud: je stelt verdiepende vragen, versterkt de kwaliteit en verbindt strategie met praktijk. Je hebt het vermogen om op basis van die inhoud, samen met het team, strategisch te handelen.

Je overziet niet alleen het geheel, maar begrijpt ook de inhoudelijke lijnen binnen curriculumontwikkeling en verbindt inhoudelijke keuzes aan strategische prioriteiten. Richting externe stakeholders en partners bewaak je dat SLO een helder, consistent en herkenbaar verhaal vertelt over het curriculum en de rol van de programma’s daarin.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de programmamanagers en creëert een professionele cultuur waarin zij elkaar versterken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor het grotere geheel. Tegelijkertijd ben je besluitvaardig en durf je knopen door te hakken wanneer dat nodig is.

In jouw rol verbind je afdelingen, vaksecties, programma’s en projecten doordat de programma’s helderheid brengen in samenhang, inhoud, werkwijze en planning, passend bij de strategische koers van SLO. Je brengt rust en overzicht door prioriteiten expliciet te maken, vertaalt dit naar realistische planningen en bent in staat keuzes helder te formuleren.

In afstemming met de programmamanagers bewaak je dat inhoud, onderzoek en communicatie vanaf het begin met elkaar verbonden zijn, zodat programma’s niet alleen goed worden uitgevoerd, maar ook goed worden begrepen – intern én extern.

Als lid van het managementteam denk je mee over de strategie en de doorontwikkeling van SLO. Je vertegenwoordigt de gezamenlijke programma’s in het MT en vertaalt strategische besluiten naar duidelijke kaders voor de uitvoering. Je werkt hierin nauw en collegiaal samen met je collega managers. Als manager ben je sparringpartner voor het bestuur.

Wat verwachten we van jou?

Bij SLO werk je intensief samen met collega’s binnen en met betrokkenen buiten de organisatie. Om die reden zijn jouw drijfveren, persoonlijkheid en ambities belangrijk. Uiteraard is een aantal specifieke aspecten ook van belang. Dit zijn:

• je inspireert, motiveert en coacht hoogopgeleide professionals en geeft helder richting en kaders, met oog voor autonomie en samenwerking;
• je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven en stuurt effectief op ontwikkeling, professionalisering, inzetbaarheid en functioneren;
• je kunt samenwerking binnen en tussen teams organiseren en versterken, ook wanneer zij in verschillende inhoudelijke programma’s werken;
• je bent communicatief sterk, benaderbaar, zichtbaar en transparant in je keuzes en creëert een open, professionele werksfeer;
• je hebt een academisch denk- en werkniveau en bent in staat complexe inhoud en ontwikkelingen in onderwijs, wetenschap en beleid te vertalen naar strategie, doelen en acties voor SLO;
• je hebt brede kennis van (ontwikkelingen in) het onderwijs en een relevant netwerk in beleid, praktijk en wetenschap;
• je kunt opereren in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en weegt belangen van individuele collega’s, vaksecties, programma’s en de organisatie zorgvuldig af.

Ons aanbod:

De functie van manager is gewaardeerd volgens de cao SLO schaal 14 en je salaris ligt tussen de € 6.819,- en € 8.676,- bruto per maand (fulltime 40 uur per week). Bij de inschaling wordt rekening gehouden met je opleiding en ervaring.

In geval van benoeming wordt een arbeidsovereenkomst voor een jaar aangeboden met de intentie deze na een jaar om te zetten in een vaste aanstelling.

Naast de nodige flexibiliteit biedt SLO jou:

• 259 verlofuren op basis van een werkweek van 40 uur;
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
• NS Business Card 2e klas voor je woon-werkverkeer ongeacht de afstand;
• deelname aan de ABP-pensioenregeling.

Interesse of meer informatie?

Als je belangstelling voor deze functie hebt, nodigen we je uit te reageren via Manager curriculumontwikkeling | Wesselo.