Manager curriculumexperts

Wat ga je doen?

Als lijnmanager geef je hiërarchisch leiding aan een groep curriculumexperts die zich bezighouden met de ontwikkeling van het curriculum voor het funderend onderwijs. Het inhoudelijke werk vindt grotendeels plaats binnen programma’s; jouw focus ligt daarom op de ontwikkeling van collega’s. Je creëert de voorwaarden waarin zij optimaal kunnen bijdragen: je stimuleert hun professionele groei, bewaakt hun betrokkenheid en zorgt dat hun kwaliteiten op de juiste plek worden ingezet.

Om deze rol goed te vervullen heb je aantoonbare affiniteit met het onderwijs en een goed begrip van wat er speelt binnen verschillende leergebieden. Je bent in staat om inhoudelijke expertise te verbinden met organisatorische doelen en weet zo richting te geven aan zowel de ontwikkeling van medewerkers als aan de opgaven van de organisatie.

Je creëert een werkomgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen, zowel inhoudelijk als in hun vaardigheden. Je zet talent doelgericht in en stemt met programmamanagers en andere betrokkenen af welke expertise nodig is binnen uiteenlopende trajecten. Daarbij heb je oog voor de mens achter het werk en voor de samenwerking binnen en tussen teams. Je weet wat medewerkers motiveert en bouwt actief aan sterke onderlinge relaties.

De ontwikkeling van het curriculum vindt plaats in nauwe samenwerking tussen verschillende onderdelen van de organisatie. Je volgt actief hoe het met medewerkers gaat en draagt bij aan een open, professionele en veilige werksfeer. Tegelijkertijd ben je besluitvaardig en durf je waar nodig duidelijk richting te geven en medewerkers aan te spreken op hun functioneren.

Je speelt een belangrijke rol in het versterken van verbindingen binnen de organisatie. Je brengt medewerkers ook buiten hun werk in programma’s en projecten met elkaar in contact en draagt zo bij aan samenhang en een effectieve werkwijze die aansluit bij de strategische koers.

Als lid van het managementteam denk je mee over de verdere ontwikkeling van SLO. Het MT is gezamenlijk verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategische agenda, waarbinnen je een specifiek thema voor jouw rekening neemt. Je draagt bij aan het verbeteren van processen, stimuleert samenwerking en werkt aan een omgeving waarin professionals elkaar weten te vinden en versterken. Verbinden, richting geven en ruimte bieden voor vakmanschap vormen de kern van jouw rol. Je werkt hierin nauw en collegiaal samen met je collega-managers en bent een sparringpartner voor het bestuur.

Wat verwachten we van jou?

Bij SLO werk je intensief samen met collega’s binnen en met betrokkenen buiten de organisatie. Om die reden zijn jouw drijfveren, persoonlijkheid en ambities belangrijk. Uiteraard is een aantal specifieke aspecten ook van belang. Dit zijn:

• je inspireert, motiveert en coacht hoogopgeleide professionals en geeft helder richting en kaders, met oog voor autonomie en samenwerking;
• je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven en stuurt effectief op ontwikkeling, professionalisering, inzetbaarheid en functioneren;
• je kunt samenwerking binnen en tussen teams organiseren en versterken, ook wanneer zij in verschillende inhoudelijke programma’s werken;
• je bent communicatief sterk, benaderbaar, zichtbaar en transparant in je keuzes en creëert een open, professionele werksfeer;
• je hebt een academisch denk- en werkniveau en bent in staat complexe inhoud en ontwikkelingen in onderwijs, wetenschap en beleid te vertalen naar strategie, doelen en acties voor SLO;
• je hebt brede kennis van (ontwikkelingen in) het onderwijs en een relevant netwerk in beleid, praktijk en wetenschap;
• je kunt opereren in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en weegt belangen van individuele collega’s, vaksecties, programma’s en de organisatie zorgvuldig af.

Ons aanbod:

De functie van manager is gewaardeerd volgens de cao SLO schaal 14 en je salaris ligt tussen de € 6.819,- en € 8.676,- bruto per maand (fulltime 40 uur per week). Bij de inschaling wordt rekening gehouden met je opleiding en ervaring.

In geval van benoeming wordt een arbeidsovereenkomst voor een jaar aangeboden met de intentie deze na een jaar om te zetten in een vaste aanstelling.

Naast de nodige flexibiliteit biedt SLO jou:

• 259 verlofuren op basis van een werkweek van 40 uur;
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;
• NS Business Card 2e klas voor je woon-werkverkeer ongeacht de afstand;
• deelname aan de ABP-pensioenregeling.

Interesse of meer informatie?

Als je belangstelling voor deze functie hebt, nodigen we je uit te reageren via Manager curriculumexperts | Wesselo.